• Mieux comprendre son mode de fonctionnement

 préférentiel via le MBTI®

• Identifier ses forces et axes de développement

• Reconnaitre les indicateurs comportementaux

 MBTI® de ses équipes

• Adapter son management aux différents types MBTI®

Programme de formation J1 : 

Introduction à l’approche utilisée

• La mise en relation des préférences motrices et des préférences cognitives

• L’approche sur le mouvement permet sans questionnaire de déterminer le profil MBTI® et de cerner ses

préférences, mais également ses différences avec les autres.

• Différencier le type et le trait de personnalité : notion de préférence

Connaître son type de personnalité

• Nous ne sommes pas qu’un profil : 16 typologies possibles MBTI®, connaître mon type de personnalité :

• Mon mode de perception de l’information

• Mes critères de prise de décision

• Mes modalités d'organisation

• L’orientation de mon énergie

• Ateliers collectifs par préférences

• Lecture du profil préférentiel

• Prise de conscience des terrains d’entente, des nœuds relationnels et des conflits potentiels, via sa typologie MBTI®

Programme de formation J2 :

Retour sur la compréhension de chaque fonction MBTI®

Les indices comportementaux

• Animation pour apprendre à détecter le profil MBTI® de ses équipes.

• Identifier les forces et axes d’amélioration dans ma communication et mon management

Adapter sa communication en fonction de son interlocuteur

• Atelier : savoir communiquer avec son opposé lors d’un projet de changement, pour être plus efficaces +

comment gérer les problèmes de communication avec son oppose

• Atelier : les conflits dans des prises de decisions délicates

• Identifier les 4 fonctions et styles de management (conceptuels, idealistes, relationnels et pragmatiques)

• Savoir nourrir les besoins de chaque type et adapter sa communication aux différents interlocuteurs et

développer son assertivité

Conclusion

• Définition de son projet personnel

• Tour de table, Q/R

Cliquez ici pour le programme 

La formation "Mieux se connaître pour améliorer son management" s’adresse à toute personne exerçant une activité professionnelle avec la responsabilité d’une équipe. Elle est idéale pour les managers, chefs de projet ou toute personne en charge de collaborateurs, souhaitant affiner leur style de leadership en développant une meilleure compréhension d’eux-mêmes. En explorant leur propre mode de fonctionnement, les participants apprendront à ajuster leur communication et leur posture managériale pour favoriser la motivation, la cohésion et la performance de leur équipe. Cette formation leur permettra de bâtir un management plus authentique, efficace et aligné avec leurs valeurs.

Pour vous permettre d’accéder facilement à notre formation Mieux se connaître pour améliorer son management, nous offrons des solutions de financement adaptées à vos besoins. Que vous souhaitiez passer par un financement via votre OPCO ou opter pour l’auto-financement, nous vous accompagnons pour trouver l’option la plus avantageuse et ainsi favoriser votre accès à un parcours de développement personnel enrichissant. N'hésitez pas à nous contacter pour explorer les possibilités de prise en charge.

Méthode et modalités d’évaluation : 

Évaluation des acquis théoriques et pratiques

Évaluation des connaissances en début et fin de formation sur la base d’un questionnaire.

Une attestation de fin de formation est remise au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la formation.

Mesure de la satisfaction des bénéficiaires

Évaluation en fin de formation de la satisfaction des participants sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports d’apprentissage utilisés. 

 Méthodes pédagogiques : 

- Alternance exposés théoriques / exercice d’application et partage d’expériences.

- Séquences individuelles et de groupes.

Une documentation pédagogique sera remise aux participants, afin de revenir sur le contenu et les exercices pratiqués.

Moyens pédagogiques : 

- Contenus clés par vidéo projection. Support stagiaire synthétisant la formation.

- Jeux de réflexion et ateliers.

L’accès à notre formation Mieux se connaître pour améliorer son management,  est organisé pour répondre précisément à vos attentes. Avant le début de la formation, nous réalisons une analyse approfondie de vos besoins afin d'adapter au mieux le contenu à vos objectifs personnels. La formation est ensuite lancée dès la signature de la convention de formation et, le cas échéant, la validation de la prise en charge financière, conformément à nos Conditions Générales de Vente. Cette approche garantit un accompagnement sur mesure et un cadre clair pour votre parcours.

Nos formateurs, experts en pédagogie pour adultes, disposent d'une solide expérience dans le domaine de la formation et des approches comportementales. Grâce à leur maîtrise des techniques d’apprentissage et du développement personnel, ils assurent un encadrement professionnel et bienveillant, adapté aux besoins de chaque participant.