La transition professionnelle
Ou comment optimiser la gestions de vos talents !?
Vous désirez accompagner vos salariés dans le cadre d’une reconversion professionnelle ? Une mobilité interne ? Une évolution de poste ?
Découvrez le bilan de carrière Capsule !
La motivation au travail est un levier essentiel pour valoriser le bien être au travail et la fidélisation de vos salariés. Agissez pendant qu’il est temps.
Nous intervenons en relation avec votre démarche d’accompagnement de vos salariés, des entretiens professionnels.
Bilan de Carrière : un outil stratégique pour l’entreprise et le collaborateur
Le bilan de carrière est bien plus qu’un simple état des lieux professionnel. C’est un levier puissant qui favorise l’évolution des collaborateurs tout en apportant une véritable valeur ajoutée à l’entreprise. Il permet d’accompagner chaque talent dans sa réflexion et de structurer les mobilités internes ou externes en toute sérénité.
Un atout pour l’entreprise : anticiper, fidéliser, optimiser
Pour la direction, le bilan de carrière devient un outil stratégique de gestion des ressources humaines. En offrant cet accompagnement, l’entreprise encourage l’expression des ambitions individuelles et identifie plus rapidement les besoins en formation ou les ajustements à prévoir au sein des équipes.
L’intervention d’un consultant externe facilite le dialogue, libère la parole et instaure un climat de confiance. Cela permet aux collaborateurs d’exprimer leurs attentes et aux managers d’anticiper les mouvements internes ou d’éventuels départs. Grâce à cette démarche, l’entreprise optimise la gestion de ses talents, réduit le turnover et renforce l’engagement de ses équipes.
Un tremplin pour le collaborateur : clarifier, évoluer, se réaliser
Pour le collaborateur, le bilan de carrière est une opportunité unique de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses aspirations. Il permet de mieux se connaître, d’identifier ses leviers de motivation et de construire un projet professionnel aligné avec ses ambitions.
Qu’il s’agisse d’une évolution en interne ou d’une transition vers de nouveaux horizons, ce dispositif aide à prendre les bonnes décisions en toute confiance. L’accompagnement par un expert externe offre un regard neutre et bienveillant, facilitant ainsi la réflexion et le passage à l’action.
Mobilité interne ou externe : un accompagnement stratégique
Le bilan de carrière s’intègre parfaitement dans une politique de mobilité proactive. Pour l’entreprise, il permet d’identifier les talents à potentiel, de fluidifier les évolutions internes et de proposer des formations adaptées aux aspirations des collaborateurs.
Pour ceux qui envisagent une mobilité externe, il devient un véritable tremplin pour préparer un nouveau projet professionnel en toute sérénité. L’accompagnement par un consultant externe sécurise cette transition et aide à transformer une envie de changement en un plan d’action concret.
Un gagnant-gagnant
Avec le bilan de carrière, tout le monde y gagne. L’entreprise structure mieux ses équipes et fidélise ses talents, tandis que les collaborateurs trouvent un nouvel élan dans leur parcours professionnel. Une démarche bénéfique pour la performance collective et l’épanouissement individuel ! 🚀
Nous avons élaboré le bilan de carrière
CAPSULE TON POTENTIEL
Pour savoir où l’on va, il est important de savoir qui nous sommes. Afin de sortir de votre « case » vous devez commencer par arrêter d'en cocher.
Parce que vous êtes unique, notre technique l’est aussi.
Bilan de carrière/compétences inédit !
Les étapes du bilan
Et si on faisait connaissance ?
- Informations sur les conditions et le déroulement du bilan de carrière et les différentes méthodes
- Définition et analyse des besoins, des attentes et des objectifs
- Analyse des grandes étapes du parcours
- Identification des compétences et des réalisations significatives
Avez-vous conscience ?
- Mieux vous connaître pour ouvrir les pistes d’évolution
- Le testing postural
- Utilisation des différents outils personnalisés en fonction du profil afin de déterminer la personnalité.
- Définition des intérêts professionnels et personnels
Le champ des possibles
- Identification et analyse de :
-> votre patrimoine personnel
-> vos valeurs professionnelles
-> vos facteurs de motivations
- Mise en avant des atouts et points de vigilance
- Mise en avant des domaines phares d’activité
En quête de sens
- Enquête métiers
- Analyse du monde professionnel et de l’environnement socio-économique ciblé (en interne et/ou externe)
- Validation de 1 ou 2 projets avec au minimum une enquête terrain par métier
Action !
- Validation du projet professionnel
- Recherches documentaires à travers l’encyclopédie-métier, plateforme libre accès.
- Validation des projets professionnels et/ou projet de formation
- Plan d’action (étape par étape)
- Restitution du bilan avec l’entreprise et le collaborateur
- Partage des recommandations et des prochaines étapes
- Accompagnement post-bilan pour assurer le suivi
Capsule c'est aussi
- Possibilité de rendez-vous à distance
- Premier rendez-vous en présentiel avec testing dynamique
- Association de 2 professionnels de la gestion des compétences, de l'emploi et du développement personnel
Des tests choisis avec soin
Ils sont connus et reconnus.
INÉDIT : Le testing dynamique
Exit les tests approximatifs, nouus avons la technique innovante.
Central test®, pour compléter votre profil.
Transference®, une encyclo-métier complète. Les métiers n'auront plus de secrets pour vous !
Notre agence est certifiée Qualiopi pour ses actions bilan de compétences et formation
- Respect du référentiel qualité QUALIOPI
- Respect du cadre réglementaire bilan de compétences et formation
- Eligible CPF, France Travail, OPCO, FAF...
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